株式会社ジェネスの情報はこんな感じ

評判

営業職なので自分が頑張ったら頑張った分だけ給料に反映されるのでやりがいを感じることができます。しかし、毎日新規開拓営業なので、普段成績が良くても次の日悪ければその点指摘をされます。

契約後、お客様のフォローなどもあると言えばあるのですが、飛び込み営業といった1日で完結する型の仕事のため、毎日気分を変えて仕事ができる人にはおすすめの仕事だと思います。

数字を出せれば給料にも反映されるので挑戦し甲斐があります。

株式会社ジェネスの気になる評判

評価体制・年収について

中途入社の社員は年齢が給料に反映されることはなく、皆20万円程度でした。昇給はほとんどありません。

昇給するためには、3か月連続で決められた契約件数を獲得することで営業手当を得るといったことが重要でした。

社員の等級が何段階かに分かれており、3か月連続で決められた契約件数を獲得するできるかどうかが給料に反映します。数字を出せれば30万円を超えることもできますが、3か月連続で目標が達成できなければ社員級が落ち、基本給は最低レベルしかもらえなくなります。

毎月数字を出せる自信がある人には向いている仕事ですが、給料が下がることに我慢できない人にはおすすめできません。

株式会社ジェネスのその他の待遇について

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株式会社日本石材の情報はこんな感じ

評判

入社時は給料もかなりもらえていたのですが、それ以降昇給がありませんでした。社内には職場を仕切る古参の女性社員もおり、パワーハラスメントで退職しました。

社内の役員たちは遊び感覚で仕事をしており、ミスの責任も新人のせいにするなどの愚行が見られました。その新人は結局退職させられました。

上司をおだてるのが上手な人が後々社内に残っていく会社だと思います。

株式会社日本石材の気になる評判

評価体制・年収について

一日中テレアポばかりさせられていて、責任者はこちらのことは放ったらかし。他人から仕事を引き継ぐ際も具体的な指示はなく、書類のコメントを自分で確認して電話をさせられます。

お亡くなりになった方から自らお墓の注文を受けることは紹介の際のみで、営業ノルマは非常に厳しいものです。

本当に実力のある人なら成果が出せると思いますが、数字が出せないと会社に居辛いです。

株式会社日本石材のその他の待遇について

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シービー・リチャードエリス株式会社の情報はこんな感じ

評判

社員一人一人の力量を見ながら、色々な仕事を任せてもらえるので、スキルアップを望む人にとってはとてもやりがいがある仕事です。

その様な会社ですから、例え結果として数字的に表れなくても、それまでの過程を上司が大切に考えてくれていたのでモチベーションが下がらずに済みました。

外資系の会社なので、他職種から転職してくる人たちが多かったのではないでしょうか。ですので、色々な職種や業界の話が聞け、自らの経験としても豊かになる事の出来る会社です。

シービー・リチャードエリス株式会社の気になる評判

評価体制・年収について

評価は、目標管理制度なので、自分で立てた講堂目標と実績目標の達成度で評価されます。上司は、きちんと面談時間を設けてくれるので、助言を得られ、意思の疎通も図れます。
また、結果だけではなく、それまれのプロセスも大切に評価してくれるので、安心して自分の仕事に取り組む事が出来ます。

しかし、当たり前ですがやはり結果を出す事が一番ですので、結果が出ない場合には評価もあまり良くなりません。

なので、決して怠慢にならない様に、且つ身の程をわきまえない目標を設定しない様にする必要があります。

シービー・リチャードエリス株式会社のその他の待遇について

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株式会社メディサイエンスプラニングの情報はこんな感じ

評判

新薬の開発を行っている会社でした。
開発業務、SDV業務ともにとてもやりがいがある仕事だと思います。
主な業務であるSDV(原資料との照合・検証)は、病院を廻りDr(医者)と話す機会も多く、知識の吸収もできると思います。
Dr、MR(医薬情報担当者)、CRC(治験コーディネーター)など、病院関係者との対人関係を築くことに、苦痛に感じる方には向かない仕事だと思いました。

株式会社メディサイエンスプラニングの気になる評判

評価体制・年収について

基本労働時間が7時間30分と少なめですが、一般的に8時間勤務の方よりも良い給料だったと思います。
基本時間が短いので、8時間勤務となると毎日残業をしているような形になってしまいますが、その分は残業代として支払っていただけました。
業務に対する評価は年2回あり、上長との面談や、キャリアパスもしっかりしているので、仕事が出来れば出世できるよう、やる気につながります。

株式会社メディサイエンスプラニングのその他の待遇について

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富士ゼロックス株式会社の情報はこんな感じ

評判

開発業務に関することではありますが、自社開発業務においては仕事のやりがい・挑戦のし甲斐が十分にあると思います。

ただ、アメリカゼロックス製品の現地語環境に適合させる作業を担当する部門のことは分かりませんが。
何もないところから物を開発できるのは非常に面白いです。

自分が他の仕事をやりたいと思えば社内応募制度を利用したら良いと思います。

富士ゼロックス株式会社の気になる評判

評価体制・年収について

外資系の企業ということもあり成果主義でしたが力を発揮すればそれに比例して給料も上がります。

昇進や昇給に関しては主観的ではなく客観的に評価してもらえるので非常に満足度の高い内容でした。

半年に一度上司とのディスカッションの機会を設け、自分の目標を立て目標実現のために行うこと、過去に目標を実現できたかどうかを試しました。

富士ゼロックス株式会社のその他の待遇について

富士ゼロックス株式会社の企業情報

株式会社TKCの情報はこんな感じ

評判

営業職(SCG:システムコンサルティングサービス)は会計事務所等のお客様から信頼をして頂けると、仕事が非常に円滑に進み、実績も目標達成に近づけることが可能なので、やりがいを感じます。
しかし、仕事の量はものすごく多いので、22時頃までの残業が日常となっています。
仕事へのやりがいが増すのと同時に仕事の量が増えていくことを考慮しながら職務にあたる必要があります。
配属希望を出すのでしたら、大きなセンターが良いと思います。小さなセンターですとやるべき仕事が多くなるので、自分だけの仕事に没頭できない可能性が高いです。

株式会社TKCの気になる評判

評価体制・年収について

残業代はある程度までは支給してくれます。
福利厚生もきとんとしていると思います。
繁忙期には月に100時間ほどの残業があるので大変です。若手に気を配った給与形態ですので、若いうちはお金で苦労することなく仕事にうちこめます。
ですが40歳~50歳になって大きく昇給することは望めません。
大きな影響は感じませんが、同族経営です。場合によっては気になる方もいるかもしれません。

株式会社TKCのその他の待遇について

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豊商事株式会社の情報はこんな感じ

評判

残業も少なく、お給料も悪くないのですがただ職場の人間関係があまりにも殺伐としているのでそこだけ、当たり障り無くやっていければ全く文句のない職場かと思います。上司に好かれ易い、世渡りの上手い社員は出世していきます。
とにかく社内の雰囲気が陰険なので、ストレスを感じ易い人、神経質な人は向いていないので皆辞めて行ってしまいます。

豊商事株式会社の気になる評判

評価体制・年収について

個人で高い成績を出せばその分の報酬は正当にもらえます。なのでとてもやりがいがあり、仕事に対する意欲が更に更にと増していきました。
勤務時間は長くあまり休めないですしほぼ毎日残業でしたが、休日手当ても残業代もちゃんともらえていたので満足しています。福利厚生もしっかりしているので、定年まで安心して働くことの出来る良い会社だと言えます。

豊商事株式会社のその他の待遇について

豊商事株式会社の企業情報